(5) Reflecteren en evalueren

Als laatste stap is het belangrijk om reflectie en terugkoppeling te organiseren, zodat mensen hun progressie kunnen onderzoeken, aanpassingen maken en een vervolgstap plannen. Soms kan een individueel job crafting proces aanleiding zijn om een team anders te organiseren of de taakverdeling op een afdeling te herzien. Het proces begint dan weer opnieuw.

In alle stappen loont het de moeite om werkvormen te kiezen waarin medewerkers zelfsturend kunnen werken (bijvoorbeeld door meerdere werkvormen aan te bieden, zodat mensen zelf
kunnen kiezen) en elkaar ondersteunen. Dat past bij het vertrekpunt dat mensen zelf aan het roer staan.