Jobcrafting maakt het mogelijk kleine aanpassingen in je werk te doen, waardoor je baan beter aansluit bij je talenten, behoeftes en energie. Je kan daardoor o.a. meer werkplezier ervaren, langer gezond en productief werken.

De grondleggers Van Vuuren & Dorenbosch (2011) omschrijven job crafting als: Het zelf of gezamenlijk met collega’s mooier maken van het werk, door concrete aanpassingen aan te brengen in taken, relaties, betekenis of context...

• ...zodat het werk beter aansluit op hun persoonlijke behoeftes, sterke kanten, interesses en fysieke en cognitieve capaciteiten;
• ...vanuit eigen motivatie en inzicht in de ruimte die het werk biedt voor aanpassingen;
• ...ter bevordering of behoud van uitdagend, betekenisvol en gezond werk;
• ...met oog voor organisatiedoelstellingen en zonder collega’s of klanten te benadelen.

Aan de slag

Job crafting als methodiek staat nog in de kinderschoenen. Er zijn echter al meer dan voldoende aanknopingspunten om ermee aan de slag te gaan. We schetsen hier een mogelijke aanvliegroute, gebaseerd op eigen ervaringen en bestaande werkboeken en literatuur.